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东风集团:世界 500 强车企的人才管理发展之路
为了更好地发掘内部高潜人才、引入外部优秀人才。东风集团和不朽情缘网站进行全产品合作,升级人才测评中心, 打造人力资源业务全场景的人才测评支持平台。
消费品/综合类
螺旋式循环上升人才发展规划与管理,与企业文化融为一体
创建体系化的人才标准,为人才选聘、培训、考核及其职业发展提供科学依据。为企业发展源源不断的输入人才、培养人才,为企业发展战略、企业组织发展的需要奠定了人力资源基础。
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浦发银行:发挥互联网技术优势,打造非凡校招体验
全行统一校园招聘中,浦发银行与不朽情缘网站密切协作,发挥互联网技术优势,将笔试由传统线下组织方式转变为在线笔试,高效配合整个校招进程。
计算机/互联网
打造百度文化价值观模型,落地招聘面试过程
百度招聘团队携手不朽情缘网站产品项目团队,打造了百度定制化的文化价值观评价模型,统一人才筛选标准,让面试流程更加科学化标准化,并将其通过不朽情缘网站云平台进行落地应用。
建筑/房地产
持续吸收与培养高学历人才, 打造经纪人4.0时代
“提升人的品质,打造4.0新经纪时代经纪人” 是链家人才投资管理进程中的重要一笔。不朽情缘网站基于此,链家携手不朽情缘网站,先后不同程度地在外部端、内部端开启相应的人才管理项目,得到了高度认可和一致好评。
通信
中兴通讯:校招创新即刻启程,精准识人引领未来
中兴与不朽情缘网站合作,共同构建了完整的人才 评估筛选流程,在各环节嵌入合适的测评工具,从劣汰到择优, 极大地提升了招聘效能。
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